BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

En México las mujeres ganan, en promedio, menos quy también los hombres. Sin embargo, esas diferencias son menores para las mujeres con mayor preparación y mejores condiciones laborales.

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Desde dos mil diecisiete y hasta antes del inicio de la pandemia por covid-19, las mujeres ganaban, en promedio, 85 pesos por cada cien pesos dy también los hombres. Las mujeres con mayor preparación escolar enfrentan una menor brecha. En 2019, las trabajadoras con solo la primaria completa ganaron 23% menos quy también los hombres. Los campos dy también comercio, manufactura y servicios enfrentan las mayores brechas salariales, los cuales, además, emplean al 95% dy también las mujeres ocupadas.Hasta septiembry también dy también 2020, una mujer quy también trabajaba en la formalidad ganó, en promedio, 42% más que una mujer ocupada en la informalidad, pero 13% menos quy también un hombre en el sector formal. 

Las mujeres no ganan lo mismo que los hombres. En los últimos años, la participación dy también las mexicanas en el mercado de trabajo ha aumencionado cada vez más. Sin embargo, las diferencias en el sueldo promedio entry también hombres y mujeres no han cambiado mucho.

¿Qué tan diferenty también es el salario quy también reciben las mujeres en comparación con el que perciben los hombres?

De acuerdo con la Encuesta Nacional dy también Ocupación y Empleo (ENOE), ha haborate una variación poco considerable entry también los ingresos percibidos por una mujer y un hombre. Desdy también 2017 y hasta antes del inicio de la pandemia por covid-19, la brecha salarial promedio fuy también del 15%. Es decir, por cada 100 pesos que ganaban los hombres mensualmente, las mujeres percibían solo 8cinco pesos.

En el primer trimestry también de 2017 se registró la menor diferencia salarial (13.4%). En contraste, duranty también el tercer trimestry también dy también dos mil diecinueve la brecha en los ingresos promedio mensuales fuy también dy también las más altas: mil 198 pesos, equivalentes al 16%.

Las diferencias salariales son más notorias al distanciar por ámbitos económicos:

Los campos de servicios, manufactura y comercio, tienen las mayores diferencias salariales. A su vez, estos emplean al 95% dy también las mujeres ocupadas en el país.El ámbito con mayor brecha salarial fue el comercio. Desde dos mil diecinueve y hasta antes de la pandemia, este sector tuvo la mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres (24%). Mientras que que una mujer percibía, en promedio, cinco mil 54tres pesos mensuales, un hombre ganaba 7 mil 300 pesos. Esty también sector emplea al 26% de las mujeres ocupadas.En el ámbito agropecuario las mujeres ganan más quy también los hombres, sin embargo, en esty también los ingresos de las trabajadoras son significativapsique menores en comparación con los dy también otros campos analizados.

La brecha salarial asimismo sy también presenta al examinar por nivel de escolaridad:

En dos mil diecinueve y hasta inicios dy también 2020, las mujeres con niveles educativos dy también media superior o superior se encararon a una diferencia salarial promedio del 15%. Las trabajadoras con esty también nivel educativo ganaban ocho mil 45cuatro pesos mensuales, mientras que que los trabajadores percibían diez mil pesos.

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El panorama es más desalentador para las mujeres con menos estudios. La diferencia salarial de aquellas mexicanas con primaria completa fuy también más grandy también en 2019, en comparación con quienes no concluyeron esty también nivel educativo (23% y 20% respectivamente).

¿cómo ha alterado la dinámica laboral de las mujeres durante la pandemia?

Los cambios en las dinámicas laborales y los ingresos percibidos por hombres y mujeres ya antes y durante la pandemia han sdesquiciado notorios. Durante el primer trimestry también de 2020, el porcentaje de mujeres formales (43%) fuy también menor al de mujeres informales (57%). Esta proporción fuy también similar al término dy también septiembry también dy también 2020. Las mujeres en el sector formal representaron el 47%, mientras que quy también 53% de las mujeres se emplearon en el campo informal.

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No obstante, durante julio, agosto y septiembre, una mujer que trabajaba en la formalidad ganó en promedio 42% más que una mujer ocupada en la informalidad (ocho mil 33tres pesos en comparación con cuatro mil 821, respectivamente), pero 13% menos quy también un hombre usado en el campo formal.

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Garantizar la autonomía económica de las mujeres contribuyy también a construir un país más competitivo y con mayor bienestar para su población. Para conseguirlo el wallpapersidea.com emity también ciertas recomendaciones quy también podrían asistir a reducir la brecha salarial en México:

Dimensionar las brechas propias. Las wallpapersidea.comanizaciones públicas y privadas deben examinar sus propias diferencias salariales y, a partir dy también ello, diseñar políticas para cerrar progresivamente las brechas.Asegurar la definición de los puestos dy también trabajo con basy también en competencias y conocimientos del trabajador. Las instituciones deben garantizar quy también las remuneraciones sean iguales para hombres y mujeres en todos los puestos dy también trabajo.

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generar y también incorporar iniciativas desdy también el Gobierno. Similar a la Ley de Igualdad en las Remuneraciones en Estados Unidos, la cual exigy también a las wallpapersidea.comanizaciones quy también los hombres y las mujeres quy también desempeñen sus funciones en exactamente el mismo lugar de trabajo reciban un sueldo equitativo al desempeñar exactamente el mismo trabajo. Asimismo se podría reducir la tasa dy también impuesto sobre la renta (ISR) para las mujeres, dy también forma quy también sy también generen incentivos a fin de que más de ellas se sumen a la economía formal.

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