Como Se Pagan Las Horas Extras

¿Qué son las horas extras?

Hay ocasiones en las que por alguna circunstancia un usado labora más tiempo dy también lo estipulado. A esy también tiempo extra sy también le denomina horas extras y es obligación de la compañía pagarlas conforme a lo estipulado por la Ley. ¿Sabes cómo sy también pagan las horas extras?

Como todo lo relacionado con el trabajo, la definición dy también horas extras está respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el Capítulo II (Jornada de Trabajo), comenzando por el artículo 65 y terminando en el 68. Consisty también en la obligación de pagar al usado el tiempo extra que trabajó fuera del horario quy también tenía estipulado originalmente dentro de su contrato. 

Por ejemplo, si tu horario es dy también 8:00 am a 18:00 pm, y ty también quedaste trabajando hasta las 21:00 horas, ahí hay 3 horas extras quy también sy también ty también deben pagar conformy también a la LFT. 

El valor a abonar va a depender del número dy también horas dy también trabajo extraordinarias que el utilizado laboró durante la semana. La LFT, dentro del artículo 66 nos dicy también quy también no pueden ser más dy también tres horas cada día ni más dy también tres veces a la semana. Esto quiere decir, que si el usado trabajó tres horas extras duranty también tres días (o sea nuevy también horas a la semana), el utilizado recibirá el 100% adicional del costo de la hora ordinaria (término dy también Horas Dobles). En caso de exceder esas nuevy también horas, a partir dy también la décima se empezará a cobrar el 200% auxiliar (término de Horas Triples).

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¿de qué manera sy también pagan las horas extras en la nómina?

ahora ty también presentamos dos ejemplos donde lo explicamos dy también una manera más clara. Ejemplo 1

Si a un trabajador se le paga $veinte pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. ¿cómo será su pago de horas extras? Las nueve horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble.

$20 + $20 = $cuarenta costo de la hora extra$40 x 9 horas extras= $3sesenta pesos por las nueve horas extras trabajadas.

mas si las horas de trabajo extraordinario exceden las nueve horas a la semana, entonces, estas deberán de pagarse al 200% adicional.

Ejemplo 2

Si un trabajador trabaja diez horas extraordinarias a la semana, ¿cuál será su pago de horas extras, si la hora ordinaria se paga en $20 pesos? Las primeras 9 horas extras se pagan al 100% adicional, al doble. Mientras quy también la próxima (la décima) se pagará al triple. 

$20 + $veinte = $40 costo dy también la hora extra hasta máximo 9 hrs.$40 x 9 hrs. = $360

A partir de la 10ª hora se paga al 200% adicional, al triple.

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$20 + $20 + $20 = $60 costo de la hora extra a partir dy también 10ªhr.$60 x 1 hrs. = $60

 A este trabajador sy también ly también pagará lo siguienty también por trabajar diez horas extras:

Horas extras laboradasCosto/hrMonto a pagar
9 horas$40$360
uno hora$60$ 60
Total $420

¿de qué manera se calculan las horas extra?

Existen múltiples casos en los quy también se consideran exentas las horas extras, es decir, a las que no ly también puedes restar el Impuesto Sobry también la Renta (ISR). Por ejemplo: 


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una vez que no se exceda dy también 3 horas extras diarias, tres veces por semana. Es decir, no exceda 9 horas extras por semana, en los siguientes casos:

cuando el trabajador gany también diariapsique un salario mínimo general, es decir, de $141.setenta (para 2021) va a estar 100% exento dy también pago de impuestos

cuando el sueldo del trabajador sea mayor dy también un salario mínimo. Entonces, la remuneración por horas extraordinarias va a estar exenta por 50% para los trabajadores (que ganen más del mínimo) y será exento, siempre y cuando, no exceda la al gusto de 5 UMAS por cada semana. (UMA=$89.6dos en 2021).

¿Cuáles son los beneficios y desventajas dy también las horas extras?

Cada trabajador tieny también sus razones para laborar horas extras. Sin embargo, existen trabajadores quy también no desean laborar horas extras por diferentes razones, es por esta razón quy también ty también presentamos algunas ventajas y desventajas dy también laborar horas extras:

Ventajas:

El trabajador tendrá la oportunidad dy también percibir un pago extra por laborar horas extras.la compañía va a poder aprovechar la eficiencia del trabajo. Ya que de cuando en cuando existen trabajadores quy también laboran mejor en la mañana y otros en la noche, estas acciones tendrán quy también ser pagadas como cualquier otra hora extra.

Desventajas:

cuando la empresa le solicita al trabajador laborar horas extras, charla dy también quy también no tienen suficientes recursos para llevar a cabo todo el trabajo.una vez que una empresa empieza a solicitar horas extras a sus empleados charla quy también la comunicación interna de la organización está envuelta en problemas. En ocasiones, la empresa solicita tantas horas extras a los empleados a fin de que puedan sacar un trabajo importante, quy también es tanta la presión que los empleados comienzan a desarrollar índices de estrés y mal humor.

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¿Cuáles son las normas y regulaciones dy también las horas extras? 

Las horas extras son ingresos auxiliares al salario del empleado, así que están sujetas al impuesto del ISR en la Ley del Impuesto Sobry también la Renta (LISR) artículo 93. Sin embargo, dependiendo de la al gusto dy también dinero quy también cubran, pueden ser exentas o gravables. También es importante mencionar quy también tanto el concepto de Horas Extra Dobles como el concepto de Horas Extra Triples deben ser considerados para la integración del salario Basy también de Cotización (SBC) en el proceso de Variabilidad IMSS.