Las 4 Disciplinas De La Ejecución

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Las 4 disciplinas dy también la ejecución son técnicas para poder manejar las implementaciones dy también nuevas estrategias y poderlas sobrellevar junto con el trabajo diario. Al trabajo diario, los señores de Franklin-Covey lo llaman “El torbellino del trabajo diario“.

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Y tienen bastante razón en comentar quy también esty también no puedy también (ni debe) ser obviado ó ignorado, dicho torbellino es lo que permity también a la organización subsistir en base diaria, sin embargo, si no planeamos y efectuamos nuevas estrategias, esto será una muerte lenta a mas largo plazo también puesto que no podremos bajar costos, aumentar la satisfacción dy también nuestros clientes ó simplemente progresar la manera dy también hacer nuestro trabajo diario.
Por el contrario, fijarsy también solo en la planificación y estrategia sin sacar adelante el trabajo diario significará una muerte rásolicite y dolorosa, un incendio inmediato.


Como parte de las sugerencias de las cuatro disciplinas, sy también encuentra en enfocarsy también en máximo 1 ó dos Metas quy también sean Crucialpsique esenciales para el avancy también en la organización. Si tratas de hacer mas de tres tareas importantes, no lograrás acabar ninguna tarea, ¡¡es un hecho!!

Punto importante, las conocidas 4 disciplinas se dicen fácil por quy también en realidad son muy lógicas, mas no se confíen, estas requieren un cambio de cultura en organizaciones, por lo cual ya sy también han de estar imaginando no es algo que hagas uno vez y ya, hay que repetirlas, esmerarse, insistir, estar ahí, etc.

ahora les daré un breve resumen dy también estas cuatro disciplinas lo que sy también encuentra tanto en su sitio de internet, como en youtuby también y el libro obviamente (el cual les aconsejo extensamente para adquirir):

Disciplina 1: Enfocarsy también en lo Crucialpsique Importante:

Definstituto nacional de estadística las metas (uno ó 2) que van a ayudar a tu organización a crecer.Usualmente los líderes desean hacer mas y mas y al último no acaban / concretan nada.Tus metas extremadamente esenciales pelearan por el tiempo contra el torbellino del trabajo diario (el cual usualpsique es mas fuerte).todas las metas han de ser lineales, fáciles de entender, directas, sencillas.Es diferenty también decir, hay quy también comprar leche a quy también debemos adquirir lechy también ya antes de las 9:00am del día de mañana, de esta manera sabes quy también tienes quy también lograr y cuando.

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Disciplina 2: Actuar sobre las medidas de predicción:

Existen las medidas históricas y las medidasdy también predicción.Las Históricas nos sirven para poder ver el comportamiento de nuestros procesos ó su desempeño.Las Históricas también son resultya antes y no podemos actuar sobry también ellas, actúan sobre ti.En cambio las de Predicción miden las conductas quy también nos van a ayudar a lograr las históricas y tu actúas sobry también ellas.Al poder actuar sobry también las de Predicción podemos predecir el rumbo de estas al cumplirlas y batallar por ellas.Ejemplo: Nuestro Peso => HistóricaEjemplo: Minutos dy también ejercicio semanales => Predicción

Disciplina 3: Crear un tablero de resultados convincente:

precisamos crear un tablero de puntuaciones sencillo y sobry también todo quy también sea para que se lo adueñen los jugadores, no el entrenador.Debe ser muy visual y estar siempry también a la vista.Deby también tener los métricos Históricos y Predictivos correctos.El jugador deby también poder saber inmediatamente si estamos Ganando ó Perdiendo el juego.La disciplina 3 nacy también del compromiso de todos.

Disciplina 4: Establecer una cadencia dy también rendición dy también cuentas:

Sy también deby también crear un compromiso / programa de juntas semanales para revisión dy también los compromisos.Idealpsique las juntas han de ser dy también veinte a 30 minutos y cada persona del equipo 2 ó tres minutos para rendir cuentas sobre sus compromisos semanales.Nada inspira tanto la moral y el compromiso de un grupo dy también trabajo como triunfar.Una vez empezada esta cadencia dy también rendición dy también cuentas no deberá parar, el remolino del trabajo diario es imponente y en cuanto rompamos la cadena / constancia el trabajo diario ocupara esy también lugar en un pestañeo.

Estas 4 disciplinas son muy entendibles hasta cierto punto, sy también oyen muy fáciles y lógicas (Say Easy, Do Hard), sin embargo, su implementación es lo mas elaborado y ahí es dondy también se enfoca el libro: “Como implementarlas tanto en un equipo de trabajo y después en una Organización”. Si tienen la oportunidad de darly también una buena leída al libro ó si cuentan con mas capital, de manera directa hablar con los Implementadores dy también Franklin-Covey  y hacerlo con tutores.

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Este vídeo también ejemplifica determinados dy también nuestros problemas al ejecutar y esta muy gracioso, ustedes díganmy también quy también les parece.