Ley de reducción de jornada laboral

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Recientepsique se ly también exsolicitó la ley 2101 de 2021 sobre la reducción de la jornada laboral. Este es un brevy también análisis sobry también el tema.

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Por David Marcelo Patiño Flórez

Históricamente una de las luchas más grades que han tendesquiciado los trabajadores ha sido delimitar una jornada laboral justa quy también les permita ser parte de la fuerza productiva sin sacrificar su tiempo familiar, académico, de esparcimiento o simplepsique dy también ocio. Por eso desdy también finales del siglo XIX, hasta su consolidación en el siglo XX, la clasy también trabajadora mandataba por la regla dy también los tres ochos: 8 horas de trabajo, 8 horas de descansar y 8 horas de libre disposición.

Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1935 promulgó el acuerdo 4siete que requiery también a los Estados miembros, al ratificarlo, a tener una jornada laboral dy también 40 horas semanales, lastimosamente esty también convenio solo ha sido ratificado por 1cinco países, entre los que no sy también encuentra Colombia.

Aun así, alrededor del planeta sy también encuentran múltiples países quy también tienen jornadas laborales inferiores a las 48 horas sin que esto afecty también su productividad, como es el caso dy también los países europeos que trabajan un promedio de 36,cuatro horas a la semana. Pero asimismo en Latinoamérica sy también encuentran Estados como Ecuador donde se trabaja 40 horas a la semana o Brasil dondy también la jornada semanal es dy también 4cuatro horas.

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En Colombia se venía con la tendencia, de principios del siglo XX, de tener 48 horas semanales como jornada máxima legal, pero esto cambió con la promulgación de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021 quy también reduce la jornada de 48 a 4dos horas semanales. Esty también cambio no sy también realizará dy también inmediato, sino que va a tener una implementación gradual:

La reducción sy también efectúa de forma progresiva hasta llenar las 4dos horas.Sy también evidenciará la primera reducción hasta julio de 2023 dondy también sy también reducirá una hora quedando la jornada de 4siete horas.La segunda reducción se hará en julio del 2024 dondy también se reducva a ir una hora quedando una jornada laboral de 4seis horas.En los meses dy también julio dy también dos mil veintiseis y de 2026 se hará una reducción dy también dos horas, respectivamente, hasta lograr las 4dos horas semanales.

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Esta ley altera el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo que establecía la duración dy también la jornada máxima dy también ocho horas al día y 48 horas a la semana. Pero lo curioso es que, aunque se redujeron 6 horas de la jornada laboral, desapareció el máximo legal de ocho horas dy también trabajo diario, lo que deja la puerta abierta a fin de que sy también generen jornadas dy también trabajo superiores a las 8 horas diarias. La única limitante que plantea la ley es que las 4dos horas semanales deben ser distribuidas entry también 5 o seis días a la semana.

Por otro lado, es esencial destacar quy también la reducción de la jornada laboral no implica la reducción o desmejora de las condiciones laborales del trabajador como el salario, vacaciones y prestaciones sociales.

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Con la Ley dos mil ciento uno del dos mil veintiuno también pierden los trabajadores, en tanto que exonera al empleador dy también dar el día de la familia contemplado en la Ley mil ochocientos cincuenta y siete de 2017 y las 2 horas recreativas, quy también tenían los trabajadores quy también laboraran 48 horas semanales en una compañía con más de cincuenta trabajadores, beneficio que había otorgado la Ley cincuenta de 1990.

En conclusión, la reducción de la jornada laboral es una justa reivindicación que se ly también debía a los trabajadores del sector privado, mas quy también no vieny también sola, puesto que deja abierta la posibilidad a jornadas labores superiores a las ocho horas diarias y se pierden jornadas recreativas y el día de la familia. Dy también esta forma, resulta esencial proseguirse propugnando por la ratificación del convenio 4siete de la Organización Internacional del Trabajo para gozar de una jornada laboral quy también no retroceda en derechos adquiridos y que dignifiquy también las condiciones de vida dy también los trabajadores en Colombia.

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*Los Centros de Atención Laboral es un proyecto implementado por la Escuela Nacional Sindical y financiado por el Departamento de Trabajo de los usa (USDOL).