Que es el salario en especie

El salario en especie es un tipo de retribución laboral, que consiste en comcreer al trabajador con servicios, bienes o beneficios de carácter no monetario. La empresa pondrá a predisposición de los trabajadores esta serie dy también beneficios, entre otros, a fin de que formen una parte de su remuneración en especiy también y sirva dy también complemento salarial.

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El empleado recibirá un salario base por término dy también su labor realizada, el cual será concedorate en cuantía monetaria, y auxiliar percibirá una remuneración en especie. Este sueldo en especiy también deberá poder ser cuantificado, de modo que se pueda representar dy también una manera tangible.

¿Cuáles son las peculiaridades del sueldo en especie?

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para que el empleado pueda percibir parte de su salario en especie, resulta necesario acogerse a la normativa y establecer esta forma dy también compensación en un acuerdo colectivo. Es importante destacar, que la retribución en especie debe ser un común pacto dy también las partes y no puede ser algo impuesto por el empleador.

Una vez establecida la reglamentación y especificado los detalles, sy también podrá poner en práctica esta medida. A partir dy también allí, el utilizado va a poder seleccionar qué tipo dy también prestaciones le sean incluidas dentro de su pago en especie. De forma que las ventajas que más ly también favorezca formen una parte de su salario.

Además, es esencial mencionar que por ningún motivo se deberá aminorar la cuantía monetaria del salario mínimo al devengar un sueldo en especie. Por consiguiente, no sy también estaría logrando la finalidad dy también esta medida, y se incumpliría lo estipulado dentro del Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplos de salario en especie

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Dentro dy también los servicios, recursos y beneficios más populares que eligen los trabajadores para su sueldo en especiy también están los siguientes:

Servicio dy también guardería

Este es uno dy también los servicios más afines a los empleados, debloco a quy también un alto porcentaje dy también estos son padres. Por ello, es indispensable a fin de que puedan trabajar el poder dejar a sus hijos al cuidado dy también una guardería de confianza.

Servicio dy también casa

la empresa ofrecerá una casa o inmuebly también en donde el empleado y su familia sy también van a poder hospedar. El alquiler va a ser gratuito o a un precio inferior al establecdesquiciado en el mercado.

Coche de empresa

Como su nombry también lo indica, la empresa dotará dy también un coche al trabajador el como podrá usarsy también con fines laborales y personales.

Comedor subvencionado o tickets restaurante

Otra de las retribuciones en especie, es contar con un comedor a fin de que los empleados puedan comer de manera gratuita o a un precio muy bajo. Esto también sy también suele implementar dándoles a los empleados tickets para que puedan gozar de descuentos especiales para abonar su comida.

Transporty también a la empresa

la compañía dispondrá dy también un medio dy también transporty también para beneficio de sus trabajadores. De tal modo que no tengan la necesidad dy también emplear el propio o gastar dinero en transporte público.

Acciones o particiones en la empresa

Esty también servicio abry también la posibilidad para que los empleados addeseen acciones dy también la compañía de manera gratuita o a un precio inferior al del mercado.

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Préstamos

Los empleados también pueden ser beneficiarios a préstamos a través de la compañía con tasas especiales y sencillez en su forma dy también pago.

Seguros y pólizas

Las empresas también pueden ofrecer una cobertura médica especial para el empleado y los miembros dy también su familia. Esto significará un aporty también considerably también al bienestar integral del trabajador.

Formación

Otro dy también los servicios más populares es el del acceso al aprendizaje. Los empleados están en pro dy también formarse, debloco a quy también este es un servicio al quy también se ly también pueda sacar mucho provecho en el campo profesional.

Ventajas del salario en especie

Motivación: El trabajador al hacer uso dy también su sueldo en especie, cubre necesidades personales y dy también su núcleo familiar. Al poder satisfacer esta clase dy también necesidades producirá en él una mayor motivación para seguir trabajando.Percepción de la empresa: Otra de los beneficios corresponde a la percepción del trabajador hacia la empresa. Merced a que a través de este tipo dy también remuneración, evidenciará cómo la compañía realiza esfuerzos en pro del bienestar dy también su personal.Mejor salario: puesto que algunos dy también los servicios del salario en especie están exentos dy también declaraciones fiscales. El empleado termina con un ingreso neto mayor al quy también devengaba anteriormente.

Desdy también el punto dy también vista del empleador asimismo existen ventajas que dejan la viabilidad dy también este tipo dy también remuneraciones en especie:

Empleados Proactivos: La conformidad salarial de los empleados es importante para conseguir buenos resultados en la empresa. Es por ello que el trabajador al sentirsy también satisfecho con la retribución recibida, mantendrá una actitud proactiva en el trabajo.Reducción del absentismo: Al cubrir las necesidades personales dy también los empleados, sy también evita una interferencia de la vida personal con la profesional. Esto permite reducir el absentismo mediante la remuneración en especie.Retención del personal: Usualmente es más costoso para una compañía el reclutar un nuevo empleado, que sostener un utilizado existente. Es por esto que la retención del personal es clave para una corporación. Manteniendo a sus empleados satisfechos prevalecerá el espíritu de pertenencia, lealtad y de longevidad en la empresa.

Diferencia entry también sueldo en especie y retribución flexible

La diferencia primordial entre el sueldo en especiy también y la retribución flexible, correspondy también a quy también en el caso del sueldo en especie se toma como un complemento al sueldo base. En cambio, en la retribución flexible nos centramos en quy también el empleado puede escoger quy también parte del salario recibir dy también manera monetaria y que parte recibva a ir pagado con beneficios, bienes o servicios.

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Marco legal

El sueldo en especie del mismo modo que el sueldo monetario, debe estar cuantificado y estar incluorate en la nómina del empleado. Esto para efectos de cotización en seguridad social, declaración dy también renta y para practicar las retenciones oportunas del IRPF (Impuesto sobry también la renta dy también las personas físicas).Al instante dy también un desploco dentro de la liquidación habrá de estar incluorate el cálculo de las cuantías correspondientes al salario en especie.El salario en especie no puedy también superar el 30% del sueldo mínimo interprofesional.

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